Mutuelle santé collective, une formule sécurisante et personnalisable

Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous pourriez sélectionner les clauses les plus adaptées à vos salariés et à leur proche, en souscrivant à la mutuelle santé collective que nous vous présentons en ligne.

Des garanties claires et complètes

Pour faciliter les démarches de souscription, nous vous proposons plusieurs niveaux de garanties, avec des clauses optionnelles afin que vous puissiez bénéficier d’une protection adaptée à vos besoins et protéger judicieusement vos salariés et/ou leur conjoint et enfants.

Si la mutuelle santé entreprise que vous mettez en place ne concerne que vos employés, les salariés peuvent également demander une extension des garanties en faveur de leurs ayants droit, en contrepartie d’une prime qu’ils devront verser.

Un contrat conforme à la règlementation en vigueur

depuis le 1er janvier 2016, les entreprises sont obligées de proposer une complémentaire santé à leurs employés : la mutuelle santé collective vous permettra de couvrir les besoins des salariés, des cadres et du directeur général, dans le respect des seuils et des plafonds prévus par la loi de sécurisation de l’emploi et par le décret qui se rapport à la mise en place d’un contrat responsable.

Un zoom sur les garanties proposées

En cas d’hospitalisation :

La prise en charge des frais qui découlent d’une hospitalisation s’effectue en fonction du niveau de garanties choisi : découvrez dans quelles proportions sont remboursés les frais de séjour, les honoraires en secteur conventionné ou non conventionné et le forfait journalier hospitalier. Si vous occupez une chambre particulière ou si vous séjournez dans un établissement de convalescence, de soins ou de repos, vous pouvez également bénéficier d’une couverture.

Consultation, actes de spécialité et autres soins courants :

Les consultations, les visites généralistes et spécialistes, signataires ou non-signataires du CAS, sont prises en charge sur la base de remboursement prévue (le pourcentage varie toujours en fonction du niveau de garantie que vous avez sélectionné).

Il en est de même pour les frais qui découlent des actes de spécialités, des actes de chirurgie, des actes techniques médicaux signataires ou non signataires du CAS, les frais de transport et la pharmacie remboursée par le régime obligatoire. Pour une cure thermale remboursée par le régime obligatoire, des forfaits qui varient en fonction du niveau de garantie sont proposés.

Optique et dentaire :

Les soins et les prestations optiques et dentaires figurent parmi les plus coûteux : c’est pour cette raison que les garanties proposées sont bien déterminées (forfaits ou pourcentage de prise en charge, périodicité du remboursement, etc.). Ces garanties, particulièrement importantes pour les salariés qui ont des enfants, sont modulables et personnalisables pour qu’elles soient bien adaptées aux besoins des bénéficiaires.

Maternité :

En cas de naissance ou d’adoption, un forfait est prévu pour la prise en charge des soins et des services prodigués. Il en est de même pour les différents soins préventifs comme les vaccins, les traitements prescrits, les contraceptifs prescrits et non remboursés par le régime obligatoire ainsi que le sevrage tabagique.

Des services de qualité depuis la souscription, jusqu’à la prise en charge

Quelle que soit la formule que vous avez choisie, nous veillons à ce que toutes les garanties soient claires afin que vous puissiez souscrire en toute connaissance de cause. Nous prodiguons des services sur-mesure en mettant des experts qualifiés à votre disposition : grâce à leurs conseils, votre demande de souscription sera traitée en 24 heures.

Par ailleurs, vous bénéficiez d’un suivi minutieux et d’un accompagnement personnalisé afin de faciliter les démarches pour les remboursements et les demandes de prises en charge en cas de soins ou d’hospitalisation. Notre équipe travaille sans relâche pour améliorer la qualité des produits et des services proposés.